В порядок проведения аттестации рабочих мест (АРМ) по условиям труда (далее - Порядок) внесены изменения приказом Минздрава за номером 590н, датированным 12 декабря 2012 года. Таким образом, правила, утвержденные 26 апреля 2011 года пр. №342н Минздрава РФ, изменены. Поправки вступят в силу 26 февраля текущего года.
Согласно новому Порядку, требования о проведении АРМ касаются не всех рабочих мест. Так в 4 пункте Порядка указано, что не аттестуются рабочие места, на которых персонал работает исключительно на ПК и/или работает на настольных либо единичных ксероксах (копировально-множительных аппаратах), эксплуатирует другую офисную и бытовую технику, если она не используется в технологическом процессе производства.
АРМ, включая вновь образованные рабочие места, по новым правилам будет осуществляться, если персонал:
- выполняет работу на механизмах, машинах, оборудовании, установках, аппаратах, устройствах, транспортных средствах;
- испытывает, отлаживает, обслуживает, ремонтирует машины, оборудование, установки, механизмы, аппараты, устройства, транспортные средства;
- выполняет работу, связанную с контактом с источниками опасностей, если таковые способны оказывать на человека вредное влияние (определяется комиссией, проводящей аттестацию, по критериям оценки условий труда);
- использует в работе электрический, механизированный и др. ручной инструмент;
- перемещает, хранит, применяет материалы и сырье.
Помимо указанных выше нововведений, Порядок корректирует сроки проведения аттестации. А именно АРМ организованных рабочих мест надлежит проводить после того, как будут достигнуты показатели и характеристики, которые содержатся в проектах строительства, реконструкции, производственных объектов, а также их технического перевооружения. Кроме того, АРМ предписано проводить после внедрения на производстве новой технологии (тхники), однако не позднее года со дня создания (образования) таких рабочих мест (см. п.4 Порядка). Ранее Порядок содержал другие сроки – не более 60 дней от начала эксплуатации рабочих мест.
Повторная аттестация ранее должна была осуществляться как минимум раз в пятилетку, сейчас же АРМ может не проводиться, если условия труда по итогам прошедшей аттестации были признаны оптимальными, отвечающими критериям безопасности, и допустимыми. Из этого правила составляют исключение случаи проведения внеплановой АРМ. Тем не менее, в восьмом пункте обновленного Порядка указан срок АРМ, если предыдущая аттестация выявила вредные либо же опасные условия труда, или было обнаружено наличие производственных работ и факторов, в связи с которыми необходимо производить периодические и предварительные медосмотры (обследования) работников.
Также Перечень расширил список случаев, когда допускается проведение внеплановой АРМ. В частности, в п. 47 указано, что внеплановая АРМ осуществляется не только по итогам госэкспертизы условий труда, а также в случаях, которые предусматриваются Рострудом и государственной трудовой инспекцией в регионах РФ. Так, основанием для осуществления внеплановой аттестации может послужить заявление, поданное работником предприятия, представителем профсоюза, на имя работодателя об аттестации конкретного рабочего места.
Карта аттестации рабочего места теперь должна заполняться несколько иначе (указано в Приложении №3). В строке 021 требуется указывать год выпуска, марку оборудования, установленном на рабочем месте, и его регистрационный номер.
