Работодатели смогут самостоятельно повышать размер компенсаций работникам, работающим на тяжелых работах, а также с вредными или опасными условиями труда, и устанавливать дополнительные компенсации по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – «аттестация»).
По этому поводу получено разъяснение Минтруда России, датированное 13 февраля 2013 года. В документе прописан порядок предоставления работникам, трудящимся на работах с вредными и/либо опасными условиями труда, повышенной зарплаты (оплаты труда), ежегодного дополнительного отпуска (оплачиваемого). Данный документ создан, опираясь на п.1 ПП РФ от 20.11.2008 за номером 870.
Порядок предоставления компенсаций, их виды и размеры устанавливаются локальным нормативным актом, коллективным договором, и согласуются с финансово-экономическим положением работодателя.
С целью установления компенсаций работодатель вправе пользоваться Списком профессий, цехов, должностей… с вредными условиями труда, работа (деятельность) на которых предоставляет право работнику на дополнительный отпуск, а также сокращенный (неполный) рабочий день. Этот список утвержден еще в 1974 году (N 298/П-222 от 5.10.1974). Кроме того, можно использовать Инструкцию о порядке применения данного Списка (N 273/П-20 от 21.11.1974). Действующим остается «Типовое положение об оценке условий труда...» (от 03.10.1986 за номером 387/22-78). Работодатели вправе использовать и иные действующие законодательные акты, которые регламентируют размеры компенсаций, если таковые не противоречат Трудовому кодексу РФ.
Однако в ст. 219 ТК РФ указано, что компенсация работникам не устанавливается и не выплачивается, если безопасность на рабочих местах обеспечена и это подтверждено результатами аттестации.
