Если несчастный случай, произошедший на производстве, стал причиной нетрудоспособности сотрудника, работодатель, согласно ст. 227-231 ТК, обязан провести учет нечастного случая и его расследование.
При этом порядок расследования, а также оформления, учета произошедших на производстве несчастных случаев, установлен ст. 227-231 Трудового кодекса.
